Monograf: Perilaku Kepemimpinan Terhadap Komitmen organisasi Perusahaan BUMN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
kepemimpinan transformasional dan transaksional
terhadap jarak kekuasaan komitmen organisasi, dan
motivasi. Pesertanya adalah 127 karyawan dari lembaga
keuangan pada perusahaan milik negara di Indonesia.
Responden mengisi kuesioner selama empat minggu
berturut-turut. Hasil penelitian menunjukkan
kepemimpinan transformasional dan transaksional
berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan motivasi
organisasi. Temuan studi juga menunjukkan bahwa
meskipun perilaku kepemimpinan transaksional cenderung
membuat karyawan jangka pendek merasa kompeten dan
dengan demikian, lebih berkomitmen pada suatu
organisasi, perilaku kepemimpinan transformasional
seperti itu berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasi dan jarak kekuasaan serta motivasi bagi
karyawan jangka panjang. Implikasi praktis untuk
manajemen sumber daya manusia di perusahaan milik
negara Indonesia dibahas.
Kata Kunci: kepemimpinan transformasional dan
transaksional, jarak kekuasaan, komitmen organisasi dan
motivasi