Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam
mencapai tujuan bagi perusahaan swasta dan lembaga
pemerintah. Bahkan, kinerja karyawan sering naik turun, untuk
itu agensi harus bisa memahami naik turun karena kinerja
karyawan yang ada. Apakah atau tidak kinerja karyawan
sangat dipengaruhi bagaimana seorang pemimpin
mempengaruhi dan memotivasi karyawan untuk melakukan
berbagai pekerjaan seperti yang diharapkan Dalam penelitian ini penulis menggunakan Statistik Produk
dan Layanan Solusi Versi SPSS 20. Hasil penelitian tentang
gaya kepemimpinan diperoleh t 4,201 dengan tingkat sig.
0,000, karena thitung lebih besar dari ttabel atau thitung 4,201
≥ 2,042 ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima dan dapat
disimpulkan bahwa ada gaya kepemimpinan yang signifikan
pada kinerja. Begitu juga variabel motivasi yang diperoleh t
3,085 dengan tingkat sig. 0,000, karena thitung lebih besar dari
ttabel atau thitung 3,085 ≥ 2,042 ttabel maka Ho ditolak dan
Ha diterima dan disimpulkan bahwa ada pengaruh motivasi
terhadap kinerja. Sedangkan Dari hasil perhitungan uji f atau
hasil uji anova diperoleh Fhitung ≥ 74,858 Ftabel 3:33 dengan
taraf signifikan 0,000. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
yang signifikan antara gaya kepemimpinan (X1), dan motivasi
(X2) dengan yang sama (stimultant) terhadap kinerja karyawan
(Y) dan sebaliknya. Hasil nilai koefisien korelasi hubungan
"Sangat Kuat" dan berdasarkan R-square didapatkan bahwa
variabel dapat mempengaruhi 83,8% sedangkan sisanya 16,2%
dijelaskan oleh variabel lain dengan persamaan regresi linier
berganda Y = 0,255 + 0,597X1 + 0,396 X2.
Berdasarkan hasil di atas dapat diketahui bahwa gaya
kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai di kantor dan perangkat desa Badan
Pemberdayaan (BPMPD) Lebak