PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANJERIAL PADA PT JAPFA COMFEED INDONESIA TBK

Penelitian ini dilakukan memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui Total
Quality Management, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Manajerial pada PT Japfa Comfeed Indonesa Tbk. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu
seluruh karyawan di Perusahaan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk sebanyak 40 orang
dengan menggunakan metode sampel total sampling. Pengumpulan data yang
diperoleh melalui data primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas,
Uji Multikolinieritas dan Uji Autokolerasi), Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji
Analisis Korelasi, Uji Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Hipotesis yang terdiri dari
(Uji Statistik t dan Uji Statistik F).
Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan sebesar 76% artinya
bahwa variabel Kinerja Manajerial dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri
dari Total Quality Management, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan
sebesar 76%. Kemudian hasil pengujian statistik t menunjukkan bahwa Total Quality
Management (X1) memiliki nilai thitung < ttabel yaitu 1,623 < 2,03011dengan tingkat
signifikansi 0,114 > 0,05, hal ini berarti H0 diterima dan H1 ditolak, sehingga Total
Quality Management tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Manajerial
pada perusahaan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Budaya Organisasi (X2) memiliki
nilai thitung > ttabel yaitu 4,298 > 2,03011 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, hal
ini berarti H0 ditolak dan H2 diterima, sehingga Budaya Organisasi berpengaruh
secara parsial terhadap Kinerja Manajerial pada PT Japfa Comfeed
IndonesiaTbk.Gaya Kepemimpinan (X3) memiliki nilai thitung < ttabel yaitu -1,228 <
2,03011 dengan tingkat signifikansi 0,228 > 0,05, hal ini berarti H0 diterima dan H3
ditolak. Sehingga Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap
Kinerja Manajerial pada PT Japfa Comfeed IndonesiaTbk. Dan hasil pengujian
berdasarkan uji statistik F pada penelitian ini diperoleh dengan nilai Fhitung > Ftabel
yaitu 39,083 > 2,89 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat
disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H4 diterima. Dengan demikian Total Quality
Management, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara
bersama-sama atau simultan terhadap Kinerja Manajerial.