PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SENTRASURYA ABADI DI RANGKASBITUNG

Permasalahan pada penelitian ini yaitu terkait lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung, Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung dan Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung 2023 sebanyak 64 orang. Teknik pengambilan sampel Nonprobability sampling yaitu sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 64 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi kepustakaan, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas dan uji autokorelasi), uji analisis data (analisis regresi linear berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi) dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung, maka dapat disimpulkan bahwa : Lingkungan Kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Artinya setiap perubahan pada lingkungan kerja, maka akan meningkatkan perubahan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Artinya bahwa setiap perubahan pada motivasi kerja, maka akan meningkatkan perubahan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung. Artinya bahwa setiap perubahan pada lingkungan kerja dan motivasi kerja, maka akan meningkatkan perubahan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan adanya tingkat hubungan yang rendah antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan adanya tingkat hubungan yang kuat antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentrasurya Abadi di Rangkasbitung.