PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN LEBAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Disiplin Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) merupakan variabel independen dan Kinerja (Y) merupakan variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyuak 67 orang pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lebak. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 responden menggunakan metode teknik sampling jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer, yaitu dengan membagikan kuesioner kepada responden. Skala yang digunakan yaitu skala likert. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f.
Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua (H2) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga (H3) disiplin kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.