PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN LEBAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lebak. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kompensasi yang adil serta motivasi kerja yang optimal dalam meningkatkan kinerja pegawai,
khususnya dalam instansi pemerintahan yang memiliki tanggung jawab besar terhadap pelayanan publik.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 261 pegawai dengan jumlah sampel 72 responden yang diperoleh menggunakan metode probability sampling dengan teknik sampel random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR Kabupaten Lebak.
Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompensasi yang sesuai serta motivasi kerja yang tinggi akan berdampak pada meningkatnya kinerja pegawai. Oleh karena itu, disarankan kepada pihak instansi untuk terus memperhatikan sistem kompensasi yang diberikan serta meningkatkan programprogram yang mampu menumbuhkan motivasi kerja pegawai.