PENGARUH MODAL INTELEKTUAL DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN LEBAK

Dalam era digital dan keterbukaan informasi saat ini, organisasi sektor publik dituntut untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan kepada masyarakat.
Salah satu cara yang dianggap strategis adalah melalui penguatan sumber daya manusia (sdm) sebagai penggerak utama roda organisasi. Di antara berbagai instansi pemerintahan daerah, dinas kearsipan dan perpustakaan kabupaten lebak memiliki peran penting dalam mengelola pengetahuan, arsip, dan literasi masyarakat. Dengan tujuan untuk mengetrahui pengaruh Modal intelektual dan Manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai pada Dinas kearsipan dan perpustkaan Lebak.
Dengan metode penelitian yang di gunakana adalaha metode kuantitatif dengan data primer , dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 45 Responden dari pegawai dinas
yang di dapat dari pengisian angket dengan skala likert dengan Teknik sampel yang di pakai adalah Sampel jenuh dengan Teknik analisis data regresi linier Berganda, dengan
alat analisis menggunakan SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukan Modal intelektual berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, kemudian Manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai , Modal intelektual dan manajemen pengetahuan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai.