PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KAB.LEBAK

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggerak utama yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Produktivitas pegawai di Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan (DPRKPP) Kabupaten Lebak menjadi faktor kunci dalam mendukung peningkatan kinerja instansi, yang ditunjukkan oleh capaian nilai SAKIP yang terus meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas pegawai di DPRKPP Kabupaten Lebak.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 45 pegawai DPRKPP Kabupaten Lebak, dengan teknik pengambilan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai; (3) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai; dan (4) Kompensasi, lingkungan kerja, dan
stres kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai di DPRKPP Kabupaten Lebak. Implikasi dari penelitian ini
adalah perlunya perhatian manajemen terhadap ketiga faktor tersebut dalam merumuskan kebijakan pengelolaan SDM untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan publik.