PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA POULTRY EQUIPMENT CIKANDE KAB. SERANG

Pengaruh Person Organization Fit dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Charoen Pokphand Indonesia Poultry Equipment Cikande Kab. Serang
Turnover intention menjadi isu penting karena berpotensi mengganggu stabilitas dan kinerja perusahaan. Di PT Charoen Pokphand Indonesia-Poultry Equipment Cikande, sebagian karyawan menunjukkan kecenderungan mencari pekerjaan lain meski tingkat turnover nyata masih rendah.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode observasi.
Sampel penelitian berjumlah 85 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Person Organization Fit dan Job Embeddedness, sedangkan variabel dependen adalah Turnover Intention.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person Organization Fit berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t hitung -3,329 dan
signifikansi 0,001 (<0,05). Demikian pula, Job Embeddedness memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t hitung -5,978 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai F hitung 42,762 lebih besar dari F tabel 3,106 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,666 menunjukkan bahwa 66,6% variasi Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Person Organization Fit dan Job Embeddedness, sedangkan sisanya 33,4% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kesesuaian individu dengan organisasi serta semakin kuat keterikatan kerja, maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.