PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI:STUDI KORELASIONAL PADA PEGAWAI KABUPATEN LEBAK

Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan etis, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode kuantitatif, cross-sectional, dan kuesioner yang dikelola terhadap sembilan puluh pegawai Kabupaten Lebak di Banten dijadikan data dalam penelitian ini. Pembahasan berdasarkan olah data yang dianalisis regresi berganda baik secara parsial dan simultan untuk memperoleh prediktor yang signifikan dari komitmen organisasi. Kami memperoleh beberapa temuan diantaranya bahwa secara parsial kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara parsial terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap komitmen organisasi, dan secara simultan pengaruh positif kepemimpinan etis, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap organisasi. komitmen. Kontribusi penelitian ini menambah literatur dan membuktikan bahwa studi yang dituju akan menjadi penting bagi organisasi Kabupaten lainnya di Indonesia