PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. LEBAK

Menunjukkan bahwa Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak menduduki peringkat kesembilan dari sepuluh Dinas-Dinas di Kabupaten Lebak dengan mengalamai penurunan yang sangat signifikandengan memperoleh nilai terakhir pada tahun 2023 sebesar 65%, tentu jika dibandingkan dengan Dinas lainnya Dinas Pendidikan memiliki penurunan yang sangat signifikan dan rendah, apalagi jika dibandingkan dengan Dinas Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana menduduki peringkat pertama dengan memperoleh penilaian kinerja yang terus meningkat pada setiap tahunnya, ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak masih dikatakan kurang baik dari Dinas-Dinas lainnya. Maka peneliti tertarik melakukan penelitian di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak karena ingin mengetahui kinerja pegawai dalam mencapai tujuan instansi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak, untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak, untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak

Penelitian ini menggunakan teknik sampling yaitu Sampling/Sampel Jenuh", sebanyak 89 orang/pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 23.00 for Windows.

Adapun hasil penelitian adalah (1) Keterampilan terbukti tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. (2) Lingkungan Kerja terbukti berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. (3) Keterampilan dan Lingkungan Kerja terbukti berpenfaruh positif dan signifilan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil tindakan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan memperhatikan Keterampiln (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sehingga Kinerja (Y) Dinas berkompetitif. Diharapkan dapat menambah lebih banyak lagi sempel yang digunakan, dengan demikian hasil yang diharapkan akan dapat tercapai.