MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA YANG MENDUKUNG DAN KOMPENSASI YANG KOMPETITIF PADA ANGGOTA SAT SAMAPTA POLRES LEBAK

Lingkungan kerja dan kompensasi merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi efektivitas kerja anggota kepolisian. Lingkungan kerja yang kondusif mampu menciptakan kenyamanan dan mendukung kinerja, sedangkan kompensasi yang kompetitif dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap efektivitas kerja anggota Sat Samapta Polres Lebak.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan hipotesis bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah seluruh anggota Sat Samapta Polres Lebak sebanyak 57 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap efektivitas kerja baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,661 mengindikasikan
bahwa 66,1% variasi efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja serta pemberian kompensasi yang kompetitif sangat penting untuk mendukung efektivitas kerja anggota Sat Samapta Polres Lebak.