PENGARUH KEPEMIMPINAN DIGITAL DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KELINCAHAN ORGANISASI PADA PEGAWAI BAWASLU KABUPATEN LEBAK DIMEDIASI KETERLIBATAN KERJA

Kelincahan organisasi merupakan kemampuan perusahaan untuk merespon pengambilan Keputusan yang lebih efisien dalam lingkungan yang berubah-ubah serta menghadapi masalah kompleks. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh
Kepemimpinan Digital dan Perilaku Inovatif terhadap Kelincahan Organisasi BAWASLU Kabupaten Lebak di Mediasi Keterlibatan Kerja.
Pada penelitian ini memiliki populasi sebanyak 50 pegawai BAWASLU Kabupaten Lebak. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 40 responden. Sumber data yang digunakan pada
penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan aplikasi Smart PLS 3.
Hasil penelitian ini menunjukan Kepemimpinan Digital berpengaruh signifikan terhadap Kelincahan Organisasi, Perilaku Inovatif berpengaruh signifikan terhadap
Perilaku Organisasi, Keterlibatan Kerja tidak menunjukan pengaruh signifikan terhadap Kelincahan Organisasi, Kepemimpinan digital berpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, Perilaku inovatif berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, Kepemimpinan Digital tidak berpengaruh terhadap Kelincahan Organisasi di mediasi oleh Keterlibatan Kerja, dan Perilaku Inovatif tidak berpengaruh
terhadap Kelincahna Organisasi di mediasi oleh Keterlibatan Kerja.
Diharapkan BAWASLU untuk meningkatkan keterlibatan kerja dengan memperhatikan dimensi tanggung jawab yang diambil terhadap tugas dengan indikator kemandirian dalam menyelesaikan tugas, sehingga dapat mendorong peningkatan
kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya untuk dapat memperluas objek penelitian, memperbesar ukuran sempel, menggunakan analisis yang berinovasi dan menambahkan variabel lain seperti kualitas pelayanan dan keunggulan bersaing.