Ysana, Izma (2025) PENGARUH PERSON JOB FIT DAN JOB SATISFACTIONTERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) DIMEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMEN PENGAJAR DI PONDOK PESANTREN ALFAFA DUKUH NAMENG RANGKASBITUNG LEBAK BANTEN. Other thesis, Universitas La Tansa Mashiro.
SKRIPSI IZMA YUSANA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
Abstract
Organizational Citizenship Behavior(OCB) merujuk pada perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan yang tidak secara langsung diatur oleh sistem imbalan formal, tetapi berkontribusi pada efektivitas organisasi. OCB mencakup berbagai tindakan, seperti membantu rekan kerja, berpartisipasi dalam kegiatan organisasi, dan menunjukkan komitmen terhadap tujuan organisasi. Perilaku ini penting karena dapat meningkatkan kinerja tim, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan memperkuat hubungan antar individu dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menegtahui pengaruh Person job fit dan Job satisfactionTerhadap Organizational Citizenship
Behavior(OCB) Dimediasi Organizational Commitmen Pengajar Di Pondok Pesantren Alfafa Dukuh Nameng Rangkasbitung Lebak Banten.
Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 70 responden pengajar di pondok pesantren alfafa Dukuh Nameng Rangkasbitung Lebak Banten, alat peranti yang di gunakan adalah smart pls versi 3 dengan metode penarikan sampel adalah total sampling serta teknik pengambilan data menggunakan angket atau quisioner yang di sebarkan kepada pengajar di pondok pesantren alfafa Dukuh Nameng Rangkasbitung Lebak Banten Hasil penelitian di dapat bahwa Person job fit tidak berpengaruh Terhadap Organizational Commitmen, Job satisfaction berpengaruh Terhadap Organizational Commitmen, Organizational Commitmen berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Person Job Fit berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Job satisfaction tidak berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Person job fit tidak berpengaruh
Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Dimediasi Organizational Commitmen dan Job satisfactionberpengaruh Terhadap Organizational Citizenship
Behavior(OCB) Dimediasi Organizational Commitmen.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Program Studi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] |
| Date Deposited: | 15 Dec 2025 04:19 |
| Last Modified: | 15 Dec 2025 04:19 |
| URI: | http://repository.latansamashiro.ac.id/id/eprint/705 |
